导读：
拒不支付劳动报酬公安是直接能立案的，受害者可报案，公安将依法调查并决定是否立案侦查，确保劳动者权益。没签劳动合同被欠薪的，员工可以尝试与公司进行协商，通过友好沟通的方式尽快解决欠薪问题。
一、
拒不支付劳动报酬公安直接能否立案
拒不支付劳动报酬公安直接能立案，根据我国相关法律规定，公安机关负责及时受理、侦办涉嫌拒不支付劳动报酬的刑事案件。
1.当用人单位或个人存在恶意拖欠、拒不支付劳动者劳动报酬的行为时，受害者或其代表可以向公安机关报案，公安机关将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。
2.对于拒不支付劳动报酬的行为，公安机关有直接立案的权力与责任。
二、
公安机关如何处理欠薪案件
公安机关在处理欠薪案件时，会遵循一系列法定程序。
1.公安机关会接收受害者的报案或相关部门的移送案件，并进行初步调查核实。
2.若确认存在拒不支付劳动报酬的犯罪事实，公安机关将立案侦查，收集证据，查明犯罪事实和犯罪嫌疑人，在侦查过程中，公安机关会依法采取必要的强制措施，确保案件的顺利进行。
3.公安机关还会与人力资源社会保障行政部门、住房城乡建设等相关部门密切协作，共同打击欠薪行为，保护劳动者的合法权益。
4.对于构成犯罪的嫌疑人，公安机关将依法移送检察机关审查起诉。
三、
没签劳动合同被欠薪的解决办法
文庄律师网提醒你，对于未签订劳动合同而被欠薪的员工，可以采取多种途径来维护自己的合法权益。
1.员工可以尝试与公司进行协商，通过友好沟通的方式尽快解决欠薪问题。
2.如果协商无果，员工可以向所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付拖欠的工资。
3.员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，提供工作证、工资条、打卡记录等证据来证明与公司存在事实劳动关系，并据此要求公司支付拖欠的工资。
4.如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
5.如果公司存在故意不签订劳动合同的违法行为，员工还可以在劳动仲裁或诉讼中主张这一违法行为，并要求公司支付双倍工资等赔偿。
