导读：
国家法定节假日学校不放假不违法，但属违规。学校应遵国家节假日规定，保障学生休息权。未安排放假且未补假，学生家长可质疑。教师则可算加班工资，未支付可向劳动局投诉。
一、
国家法定节假日学校不放假违法吗
国家法定节假日学校不放假，并不算违法，但确实属于违规行为。
1.学生群体作为非劳动者，其休息权益不受《劳动合同法》的直接调整。这意味着，虽然学校不放假不构成劳动法意义上的违法行为，但学校应当遵循国家关于节假日的相关规定，确保学生的休息权益。
2.如果学校在全体公民放假的假日未安排放假，且未在工作日进行补假，那么这种行为就违反了国家关于节假日放假的规定，学生及家长有权对此提出质疑。
3.虽然学生不受《劳动合同法》保护，但教师可以算加班工资，若学校未支付，教师可以向劳动局投诉，维护自身合法权益。
二、
学生节假日不放假如何维权
文庄律师网提醒，当学生面临节假日不放假的情况时，可以通过以下途径进行维权：
1.向学校管理层反映：学生可以直接向学校的管理层或教务处反映情况，表达对于节假日不放假的疑虑和不满，要求学校给出合理的解释和安排。
2.向当地教育主管机构投诉：如果学校未能给予满意的答复或调整放假安排，学生可以进一步向当地的教育主管机构（如教育局）进行投诉。
3.寻求媒体关注：在必要时，学生还可以通过媒体渠道进行曝光，引起社会舆论的关注和支持。这不仅可以为学生维权提供助力，还能促使学校和教育部门更加重视学生的休息权益。
三、
节假日不放假投诉处理办法
针对节假日不放假的投诉，教育主管机构应采取以下处理办法：
1.受理投诉并核实情况：教育主管机构在接到投诉后，应及时受理并核实相关情况。这包括了解学校的放假安排、学生的投诉内容以及双方的沟通情况等。
2.依据法律法规进行判定：在核实情况的基础上，教育主管机构应依据《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律法规进行判定，确定学校是否存在违规行为。
3.给出处理意见并督促整改：如果判定学校存在违规行为，教育主管机构应给出具体的处理意见，并督促学校进行整改。整改内容可能包括调整放假安排、补发加班工资（针对教师）等。
4.反馈处理结果并跟踪监督：处理完毕后，教育主管机构应及时向学生及家长反馈处理结果，并跟踪监督学校的整改情况，确保学生的休息权益得到有效保障。
