导读：
经济性裁员合法。在符合《劳动合同法》第四十一条等规定条件下是合法的。用人单位面临经营困境时，有权裁员但需遵循法律。法律为裁员提供了依据。
一、
经济性裁员合法吗
经济性裁员，在符合一定条件下是合法的。用人单位在面临特定经营困境时，有权进行经济性裁员，但必须遵循相关法律法规的规定。
具体来说，经济性裁员之所以合法，是因为《劳动合同法》第四十一条等法律法规对此进行了明确规定。这些规定为用人单位在特定情形下提供了裁员的法律依据，确保了裁员行为的合法性。
二、
经济性裁员合法的条件
文庄律师网提醒，经济性裁员合法的条件主要包括以下几个方面：
1.用人单位必须面临《劳动合同法》第四十一条所规定的情形之一，如企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新导致劳动合同无法履行等。
2.裁员人数必须达到一定规模，即裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。
3.用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、订立无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。
三、
经济性裁员应遵守的程序
经济性裁员应遵守的程序主要包括以下几个步骤：
1.用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。这一步骤确保了员工对裁员决策的知情权。
2.用人单位应提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、经济补偿办法等，并将方案征求工会或者全体职工的意见，对方案进行修改和完善。
3.用人单位应向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。这一步骤是政府对用人单位裁员行为的监管和审查。
4.由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。这一步骤确保了裁员行为的合法性和规范性。
