导读：
骨挫伤一般不单独划分工伤等级。但参考类似骨裂情况，或可认定为工伤十级。具体评定依据医疗诊断及劳动能力鉴定委员会结果而定。
一、
骨挫伤算工伤几级
1.骨挫伤一般不被单独划分为某一具体的工伤等级。然而，如果参考类似情况，如骨裂（一种轻微的骨折），通常可以被认定为工伤十级。
2.伤残等级分为10级，严重程度逐渐降低，而骨挫伤虽然较骨裂为轻，但在工伤评定时，若其对劳动者的工作能力造成一定影响，仍有可能被纳入工伤范畴，并依据具体情况评定为相应的等级。
3.但请注意，具体评定需依据专业医疗机构的诊断以及劳动能力鉴定委员会的鉴定结果来确定。
二、
骨挫伤工伤如何鉴定？
文庄律师网提醒，骨挫伤工伤的鉴定流程主要遵循《工伤保险条例》的相关规定。
1.员工需因工作遭受事故伤害，如骨挫伤，并需要暂停工作接受工伤医疗。在此期间，用人单位应负责进行工伤鉴定，以确定工伤伤残程度。
2.工伤认定的申请应由所在单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。
3.若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.经过专业医疗机构的诊断和劳动能力鉴定委员会的鉴定，若骨挫伤被确认为工伤，将依据伤残程度给予相应的工伤待遇。
三、
骨挫伤工伤有哪些待遇？
骨挫伤若被认定为工伤，员工将享受一系列工伤待遇。
1.在停工留薪期间内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，也由所在单位负责。
2.根据工伤伤残程度，员工还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇。
3.若用人单位已按规定参保，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，还将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4.若用人单位未参保，则全部工伤待遇由用人单位支付。
这些待遇旨在保障工伤员工的合法权益，确保其能够得到及时有效的医疗救治和经济补偿。
