导读：
事业单位因旷工被辞退一般没有补偿，旷工视为严重违反规章，依据《劳动合同法》，单位可无责解除，无需支付经济补偿或赔偿。对于因旷工被辞退的员工而言，除非存在特殊情况或单位内部特殊规定，否则一般不享有经济补偿金的权利。
一、
事业单位因旷工被辞退有补偿么
事业单位因旷工被辞退通常无补偿，这是因为旷工行为若被视为严重违反了单位的规章制度。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在此类情形下解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金，这一判断直接基于劳动者的过错行为，即旷工，而非用人单位的过错。
二、
事业单位哪些情况辞退有补偿
文庄律师网提醒你，事业单位在辞退员工时，若需支付经济补偿金，通常发生在以下情形中：
1.用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同：当用人单位与劳动者协商一致，决定提前解除劳动合同时，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。
2.用人单位依法解除劳动合同，包括但不限于：
(1)劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作；
(2)劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；
(3)劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法就变更达成协议等情形。
在这些情况下，用人单位需依法支付经济补偿金。
3.其他法律规定的情形：如用人单位依法裁减人员、劳动合同期满终止且用人单位不同意续订等，也可能需要支付经济补偿金。
但需要注意的是，这些情形均需严格依照法律法规的规定执行。
