导读：
为单位垫付款属于劳动争议，因垫付办公款与劳动合同履行紧密相关，单位未归还涉劳动权益，劳动者可依法维权。垫付办公款劳动争议的法律依据主要源自《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定。
一、
为单位垫付款是否属于劳动争议
为单位垫付款是属于劳动争议，这是因为垫付办公款是劳动者在履行劳动合同义务过程中可能发生的行为，其本质上与劳动合同的履行紧密相连。
1.当劳动者为单位垫付了款项后，若单位未能及时归还，便涉及到了劳动权益的维护问题，
2.劳动者有权依据相关法律法规，通过劳动争议解决途径来维护自己的合法权益。
二、
垫付办公款劳动争议法律依据
垫付办公款劳动争议的法律依据主要源自《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定。
1.该条款明确列举了中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间可能发生的劳动争议类型，其中就包括了“因履行劳动合同发生的争议”。
2.由于垫付办公款是履行劳动合同过程中可能产生的一种行为，因此其争议自然也属于该条款所规定的劳动争议范畴之内。
3.劳动者在垫付办公款后，还有权依据该法条中关于劳动报酬、经济补偿等条款的规定，要求单位归还垫付款项并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
三、
劳动争议仲裁的受案范围
劳动争议仲裁的受案范围广泛，涵盖了多种与劳动权益相关的争议类型，这些争议包括但不限于：
1.因执行国家有关工资、职业培训、社会保险、福利、工伤待遇等规定发生的争议；
2.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；
3.因履行劳动合同、集体合同等发生的争议；
4.以及因支付经济补偿金、赔偿金等发生的争议；
5.还包括了依法应当受理的其他争议类型。
文庄律师网提醒你，这些规定为劳动者在面临劳动争议时提供了明确的解决途径和法律依据，确保了劳动者能够依法维护自己的合法权益。
