导读：
违反劳动法规定工作时间的，员工可向劳动行政部门投诉。经核实后，违规单位将受警告、责令改正及罚款，罚款按每名受侵害劳动者100到500元标准计算。
一、
违反劳动法规定工作时间怎么办
当单位违反劳动法规定的工作时间时，员工有权向当地劳动行政部门进行投诉，详细陈述单位违反的具体行为。
1.劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，一旦确认违规事实存在，将依据《劳动法》第九十条以及《劳动保障监察条例》的规定，对违规单位给予警告，责令其限期改正，并可能处以罚款。
2.罚款的金额通常按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算。
二、
规定的工作时间是多久
根据《劳动合同法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
1.法律也允许在特定情况下延长工作时间，但必须经过与工会和劳动者的协商，且延长的时间受到严格限制。
2.具体来说，一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
3.对于女职工在孕期、哺乳期等特殊情况，法律还规定了更为严格的保护措施，禁止安排其延长工作时间和夜班劳动。
三、
单位违规延长工作时间如何处罚
文庄律师网提醒，单位违规延长工作时间的行为，将受到法律的严厉制裁。
1.除了上述提到的劳动行政部门给予的警告、责令改正和罚款等行政处罚外，如果单位的行为严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者还有权通过法律途径进一步维护自己的权益。
2.劳动者可以依法要求单位支付加班费、经济补偿金等；如果单位拒绝支付或支付不足，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
