导读：
全职变兼职不等同于辞退，属劳动合同变更。若双方协商一致并书面修改合同则合法；否则，未经同意的转变或未明确书面变更或构成违约，但非辞退。
一、
全职变兼职算辞退吗
全职变兼职的行为，在劳动法律框架下，并不直接等同于辞退。
1.这一变化更多地被视为劳动合同内容的变更，可能是基于双方协商一致的结果，也可能是由用人单位单方面提出并实施的。
2.《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3.如果这一转变未经劳动者同意，或未以书面形式明确，则可能构成违约行为，但不等同于法律上的辞退。
二、
全职转兼职劳动关系如何变化
文庄律师网提醒，当全职工作转变为兼职工作时，劳动关系本身并未终止，而是发生了相应的变化。
1.工作性质和时间安排会发生变化，兼职工作通常意味着工作时间更灵活，但也可能伴随着薪酬结构和福利待遇的调整。
2.劳动合同的内容需要相应更新，以反映新的工作条件和双方的权利义务。如果双方已经就转变达成了一致，并签订了新的书面合同，那么劳动关系就按照新的合同条款继续存在。
3.如果未签订新合同，但双方以实际行动履行了新的工作关系，那么劳动关系也可能根据实际情况被视为已经变更。
三、
全职转兼职后权益如何保障
全职转兼职后，劳动者的权益保障是一个重要问题。
1.劳动者应确保与用人单位签订了明确的书面合同，合同中应详细规定工作时间、工作内容、薪酬待遇、福利保障等关键条款。
2.劳动者应了解自己的权利和义务，特别是与兼职工作相关的劳动法律规定和劳动保护政策。
3.如果劳动者的权益受到侵害，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等，劳动者有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
4.劳动者还可以通过加入工会组织等方式来增强自己的谈判能力和维权能力。
总之，全职转兼职后，劳动者应密切关注自己的权益状况，并采取相应的措施来保障自己的合法权益。
