导读：
离职后单位不给养老本的，先沟通确认是否遗漏。单位未办，可书面要求出具证明。社保机构咨询账户情况，必要时法律途径维权。辞职不发工资的，尝试与单位沟通。
一、
离职后单位不给养老本怎么办
离职后，若单位未提供养老本或相关证明文件，劳动者首先应与单位沟通，明确其是否已完成相关手续及是否存在疏忽。若单位确实未予办理，劳动者可采取以下措施：
1.要求单位出具证明：向单位提出书面申请，要求出具养老保险缴纳证明或养老本。这有助于确认个人权益并作为后续维权的依据。
2.咨询社保机构：若单位无法提供或拒绝配合，劳动者可携带身份证明等材料，前往当地社保机构咨询个人养老保险账户情况，并了解如何补办相关手续。
3.法律途径维权：若单位存在故意拖延或拒绝办理的行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
二、
离职后单位养老金的处理
根据《社会保险法》规定，职工基本养老保险实行累计缴费制度，即使偶尔断缴，也不会影响最终退休金的计算，但断缴时间的长短会直接影响后续养老保险的使用。
1.了解个人账户情况：辞职后，劳动者应及时查询个人养老保险账户，确认缴费记录及余额。
2.继续缴纳或转移：若条件允许，劳动者可选择继续以个人身份缴纳养老保险，确保缴费连续性；或根据工作变动情况，将养老保险关系转移至新单位或户籍所在地。
3.咨询社保机构：对于具体办理流程、所需材料及注意事项，劳动者可咨询当地社保机构，确保操作正确无误。
三、
辞职不发工资该如何应对
文庄律师网提醒，面对辞职后不发工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与单位沟通：首先尝试与单位沟通，了解工资未发的原因及预计发放时间。若单位存在困难，可协商解决方案。
2.投诉劳动监察部门：若单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可向当地劳动监察部门虚假投诉。劳动监察部门将依法调查处理，责令单位限期支付拖欠的工资。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应的经济补偿。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
