导读：
交通事故工伤索偿费用包括医疗费、丧葬费等，但已获交通事故赔偿部分不再支付。申报工伤需满足特定条件，如员工在上下班途中受伤且无过错。员工可同时主张工伤赔偿和民事赔偿。
一、
交通事故工伤索偿的费用有哪些
在员工因交通事故导致工伤的情况下，其索偿的费用主要包括以下几项：
1.针对已由交通事故赔偿给付的医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费以及误工工资，企业或工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。
这是因为交通事故赔偿中已经涵盖了这些费用，且赔偿标准往往与工伤保险的规定相近或更高，以避免重复支付。
2.对于交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费，若已由伤亡职工或其亲属领取，工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金将不再发放。
若交通事故赔偿的补偿费用低于工伤保险的相应标准，企业或工伤保险经办机构将负责补足差额部分，确保员工或其家属获得应有的保障。
3.员工因交通事故死亡或致残的，除了上述两项费用处理外，仍可享受其他工伤保险待遇。
这些待遇可能包括伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金等，具体根据员工的伤残程度和家庭经济状况而定。
4.若因交通肇事者逃逸或其他原因导致受伤害员工无法获得交通事故赔偿的，企业或工伤保险经办机构将按规定给予工伤保险待遇。
这体现了工伤保险制度对员工的全面保障，确保员工在遭受工伤时能够得到及时、有效的救助和补偿。
二、
申报工伤的条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中发生交通事故并主张工伤时，需要满足一定的条件。这些条件主要包括：
1.员工必须是在上下班途中遭受机动车事故伤害。这意味着员工必须是在正常的上下班时间内，且在规定的路线或合理绕行的路线上遭受机动车事故伤害。
若员工在非工作时间或非工作路线上发生交通事故，则可能无法认定为工伤。
2.员工在事故中必须无过错或仅承担次要责任。若员工在事故中存在过错或承担主要责任，则可能无法认定为工伤。
这是因为工伤保险制度旨在保障员工在正常工作过程中因不可抗拒因素导致的伤害，而非因员工自身过错导致的伤害。
3.员工还需提供充分的证据证明其受伤事实及与工作的关联性。
这包括事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医院诊断证明、出勤记录等相关证据材料。只有提供了充分的证据材料，员工才有可能成功申报工伤。
三、
工伤赔偿与民事赔偿
1.在员工交通事故工伤的情境下，员工可以主张双重赔偿，即既可以获得事故责任人的民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。
这是因为交通事故引发的伤害既符合民事侵权的构成要件，又满足工伤的认定条件，员工可以同时向侵权人和工伤保险机构主张权利。
2.需要注意的是，员工在获得民事赔偿后，对于已经由交通事故赔偿支付的费用（如医疗费、误工费等），企业或工伤保险经办机构将不再支付相应的工伤保险待遇。
这是因为民事赔偿与工伤保险的目的都是为了补偿员工的损失，避免员工因同一损失而获得重复补偿。
3.员工在主张工伤赔偿时，还需遵守相关法律法规的规定，如实提供相关证据材料，并按照规定程序进行申报和审核。
只有在符合法律法规规定的情况下，员工才能顺利获得工伤赔偿和民事赔偿的双重保障。
交通事故工伤赔偿涉及哪些法律条文？如果你对工伤赔偿有疑问，可以在文庄律师网上查找答案，我们会为你提供全面的法律支持。
