导读：
合同未到期单位倒闭，赔偿标准是按工作年限每满一年支付一个月工资，不足一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。保障职工合法权益。
一、
合同未到期单位倒闭了怎么赔偿
面对合同未到期而单位倒闭的情况，职工有权要求公司支付相应的经济补偿，具体如下：
1.公司应依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2.对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.对于不满六个月的，公司则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这一规定确保了职工在遭遇公司倒闭等不可抗力因素时，其合法权益能得到合理保障。
二、
无固定期限合同倒闭赔偿标准
文庄律师网提醒，在无固定期限劳动合同的情况下，公司倒闭时员工的赔偿标准同样遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.员工在公司每工作满一年，应获得一个月工资的经济补偿；
2.工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
若员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿的标准将按该月平均工资的三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。
三、
未签劳动合同工伤如何赔偿
1.对于未签劳动合同但发生工伤的职工，其赔偿流程与已签劳动合同的员工类似，但首先需要确认劳动关系。职工应尽快申请工伤认定，并提交相关证明材料，如工作证明、医疗记录等。
2.一旦工伤被认定，职工即可根据伤残等级申请相应的赔偿，包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助以及停工留薪期待遇等。
3.赔偿金额将受到当地生活水平和平均工资等因素的影响。在此过程中，职工应确保自己的合法权益得到充分保护，必要时可寻求专业律师的帮助。
