导读：
解除劳动合同后，通常需要归还劳动合同。这是法律程序要求，也是保障双方权益的步骤。用人单位应出具证明文件，并办理社保和档案转移，归还合同作为工作交接，明确劳动关系终结。
一、
解除劳动合同需要返还劳动合同吗
在探讨解除劳动合同是否需要返还劳动合同时，通常情况下，解除劳动合同后是需要归还合同的。这不仅是法律程序上的要求，也是确保双方权益的必要步骤。
1.根据相关规定，用人单位应在与员工解除或终止劳动合同时，出具相应的证明文件，并办理相关的社会保险和档案转移手续。
2.在这一过程中，劳动合同的归还往往作为工作交接的一部分，有助于双方明确劳动关系的终结状态，确保后续事务的顺利进行。
二、
单位解除劳动合同有何程序
文庄律师网提醒，单位解除劳动合同的程序依据辞退类型的不同而有所区别，主要包括过失性辞退和无过失性辞退两种情形。
1.过失性辞退：
(1)通知工会：用人部门或人力资源科需将解除劳动合同的理由通知工会，并听取工会的意见后作出处理决定，再将处理结果书面通知工会。
(2)工作交接：用人部门安排员工进行工作交接。
(3)结算薪资：在员工完成工作交接后，财务部门负责结算并支付薪资。
(4)劳动合同解除：薪资结清后，劳动合同即告解除。
(5)出具离职证明：人力资源科需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(6)备案：对解除的劳动合同文本及相关证据进行备案保存。
2.无过失性辞退：
(1)与过失性辞退类似，但增加了提前通知的步骤，即人力资源科需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
(2)其余步骤包括工作交接、薪资和经济补偿的结算、劳动合同解除、出具离职证明及备案等。
三、
解除劳动合同后有哪些手续
解除劳动合同后，双方需完成一系列后续手续以确保劳动关系的彻底终结和双方权益的保障。这些手续主要包括：
1.出具解除证明：用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，明确双方劳动关系的终止时间和原因。
2.办理社保及档案转移：用人单位需在规定时间内为劳动者办理社会保险和档案的转移手续，确保劳动者在离职后能够顺利接续相关保障。
3.工作交接：劳动者需按照双方约定或公司规定办理工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。
4.薪资及经济补偿结算：如涉及薪资结算和经济补偿等问题，用人单位需在办结工作交接时及时支付相关款项给劳动者。
综上所述，解除劳动合同后双方需遵循一定的程序完成相关手续，以确保劳动关系的平稳过渡和双方权益的有效保障。
