导读：
员工上班期间撞人，单位是否需负责取决于具体情况。若因工作原因造成损害，单位需承担侵权责任。同时，员工在上班期间因工作受伤可认定为工伤，单位需承担工伤责任。
一、
员工上班期间撞人全责单位需负责吗
员工在上班期间撞人，是否需由单位负责，应视具体情况而定。
1.若员工因执行工作任务造成他人损害，用人单位需承担侵权责任。这是因为劳动者在履行职务过程中致人损害时，其雇主即用人单位应承担赔偿责任。
2.若员工在撞人过程中自身也受到伤害，其是否能认定为工伤并享受工伤待遇，则需根据工伤认定的相关规定进行判断。只要员工在上班期间且因工作原因受到伤害，即可申请工伤认定。
二、
工伤责任的认定
在员工上班期间撞人并受伤的情况下，工伤责任的认定至关重要。
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。若员工在上班期间因执行任务而撞人受伤，其受伤情况通常会被认定为工伤。
2.在工伤认定过程中，用人单位和受伤员工都应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的证据和资料。一旦认定为工伤，用人单位需按照相关规定为员工支付医疗费用、工伤津贴等福利待遇。
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