导读：
事业单位请病假的，工资按工龄及医疗期长短计算。如果是6个月内停工治疗的，工龄不满10年发70%，10到20年发80%，20到30年发90%，30年以上发95%。效益好单位可上浮5%，差单位需审议下浮。
一、
事业单位请病假工资如何计算
事业单位职工请病假期间，其工资的计算方式依据工龄及医疗期的长短有所不同。
1.具体而言，当职工患病且医疗期内停工治疗在6个月以内时，工资计算遵循以下标准：
(1)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放；
(2)满10年但不满20年的，按80%发放；
(3)满20年但不满30年的，则按90%发放；
(4)若连续工龄达到30年及以上，则按本人工资的95%发放。
2.对于医疗期超过6个月的职工，其病假工资计算方式有所调整：
(1)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发放；
(2)满10年但不满20年的，按65%发放；
(3)而工龄达到20年及以上的，则按70%发放。
这样的计算方式既体现了对职工权益的保障，也兼顾了单位的实际情况。
二、
病假期限工资有哪些规定
文庄律师网提醒，关于病假期限内的工资发放，我国有明确的法律规定。
1.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条指出，对于全国劳动模范、省部级劳动模范等荣誉职工，在病假期间工资照发，体现了对特殊贡献者的尊重与关怀。
2.第七条则规定，职工在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，保障了职工的基本生活需求。
3.第八条对医疗期满或医疗期内医疗终结不能恢复工作的职工进行了处理规定，根据劳动能力丧失程度的不同，采取退休、退职、一次性处理或解除劳动合同并支付经济补偿金和医疗补助费等措施。
三、
病假工资与工龄关系如何
病假工资与工龄之间存在着紧密的联系。
1.不同工龄段的职工在病假期间的工资发放比例有所不同，工龄越长，其病假工资比例往往越高。这种设计旨在体现对长期服务于单位、积累丰富工作经验的职工的激励与关怀。
2.同时，它也反映了工龄在劳动关系中的重要地位，作为衡量职工贡献和资历的重要依据之一。因此，职工在享受病假待遇时，其工龄因素是不可忽视的。
