导读：
没有签劳动合同拖欠员工工资，处理方法是协商、投诉、调解、仲裁或起诉。先尝试与雇主协商，无果则向劳动部门投诉，申请调解或仲裁，不服仲裁可诉讼。也可直接向法院申请支付令。
一、
没有签劳动合同拖欠员工工资怎么处理
没有签劳动合同拖欠员工工资如下处理：
1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确工资支付的具体时间和方式。
2.若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，请求其介入处理。
3.劳动者也有权向调解组织申请调解，寻求第三方的协助来解决问题。
4.若以上途径均未能有效解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
5.若对仲裁裁决不服，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，请求法院作出公正判决。
6.劳动者还可以直接向人民法院请求支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
二、
如何申请劳动仲裁解决工资拖欠？
文庄律师网提醒你，当劳动者面临未签订劳动合同且工资被拖欠的问题时，申请劳动仲裁是解决问题的一种有效途径。
1.申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并在申请书中明确载明劳动者的个人信息、用人单位的基本情况以及仲裁请求和所依据的事实、理由。
2.劳动者需要准备充分的证据来证明双方存在事实劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。这些证据可能包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.若用人单位不承认存在劳动关系，劳动者可以通过上述证据来认定双方的事实劳动关系，在提交仲裁申请后，劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
