导读：
用人单位同工不同酬的解决方式是劳动者通过协商、调解或仲裁解决。协商无果可申请调解或仲裁，保留证据是关键。同工不同酬在我国是明确的违法行为。
一、
用人单位同工不同酬如何解决
面对同工不同酬的问题，劳动者可以通过以下途径解决这一问题：
1.尝试与用人单位进行友好协商，明确各自的权利与义务，争取达成合理的薪酬调整方案；
2.若协商无果，可依据法律规定向当地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动仲裁部门提起仲裁申请。
在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资单、工作任务分配记录等，以证明自己的劳动付出与所获报酬不成正比。
二、
同工不同酬是否构成违法行为？
是的，同工不同酬在我国是明确的违法行为。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利。
2.同工同酬原则作为劳动者的一项基本权利，要求用人单位对于执行同样工作任务、付出相等劳动力的劳动者，应当支付相同的劳动报酬。
3.任何违反这一原则的行为，都是对劳动者合法权益的侵犯，将受到法律的制裁。
三、
遭遇同工不同酬时，劳动者如何有效维权？
文庄律师网提醒，当劳动者遭遇同工不同酬的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。
1.通过收集证据，如工资单、工作任务分配记录、同事证言等，证明自己的劳动付出与所获报酬不符。
2.尝试与用人单位进行协商，提出合理的薪酬调整要求。若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动仲裁部门提起仲裁申请。
3.在仲裁过程中，劳动者应充分表达自己的诉求，并提供相关证据支持。若对仲裁结果不满意，还可在法定时限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
