导读：
小时工加班有工资。依据《劳动法》，非全日制劳动者加班需支付加班费，节假日加班工资不低于标准工资的300%。超出特定时间限制虽可能视为全日制工，但加班工资权益不变。
一、
小时工加班有工资吗
小时工在加班时，同样享有获得加班工资的权利。
1.根据《劳动法》及相关规定，用人单位应按时足额支付非全日制劳动者的工资，这同样适用于加班情况。
2.特别地，当小时工在法定休假日加班时，用人单位应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付加班工资。
3.值得注意的是，非全日制用工是指以小时计酬，且在同一用人单位一周内平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
4.若超出此时间限制，则可能被视为全日制工，但这并不影响其加班工资的权益。
二、
小时工加班工资如何计算
文庄律师网提醒，小时工加班工资的计算，需首先确定加班费的计算基数，然后根据不同情况区分计算。具体而言：
1.标准工时制度下的加班工资：
(1)若用人单位安排小时工在日法定标准工作时间以外延长工作，应支付不低于其小时工资标准150%的加班工资；
(2)在休息日工作且不能安排补休的，支付不低于其日或小时工资标准200%的加班工资；
(3)在法定休假日工作的，则支付不低于其日或小时工资标准300%的加班工资。
2.综合计算工时制度与不定时工时制度：对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的小时工，加班工资的计算方法有所不同。
(1)前者需确保在综合计算周期内的总实际工作时间不超过法定标准，超出部分视为延长工作时间并按相应规定支付加班费；
(2)后者虽通常不支付加班费，但在法定休假日安排工作时仍需支付300%的加班费。
3.计件工资制度下的加班工资：实行计件工资的小时工，在完成计件定额任务后继续工作的，也应按照上述原则支付加班费，即分别按照不低于其法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付。
