导读：
要离职了请假公司不允许，劳动者可以根据《劳动法》，提前30日书面通知单位即可离职，公司无权干涉。确保合法通知，到期自行离职。
一、
要离职了请假公司不允许怎么办
当面临离职前需请假但公司不允许的情境时，首先需明确的是，劳动者拥有依法解除劳动合同的权利，具体如下：
1.根据我国《劳动法》第31条及劳动部办公厅的相关规定，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，而无需用人单位的同意。
2.在此过程中，劳动者应确保书面通知的送达，并保留好相关证据，以防日后发生争议。若公司以此为由拒绝办理离职或扣发工资等，劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、
想离职但公司不批怎么处理
文庄律师网提醒，对于想离职但公司不批的情况，劳动者同样应依据《劳动法》的相关规定行事。
1.劳动者享有辞职权，只需提前三十日书面通知用人单位，即可在三十日后解除劳动合同。公司不批准并不影响劳动者行使此项权利。
2.在提出离职后，劳动者应继续完成手头的工作，并做好交接准备。
3.若公司在收到通知后仍不配合办理离职手续，劳动者可向人力资源和社会保障部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。
三、
被迫辞职员工如何维权
若员工因用人单位的违法行为或不当行为而被迫辞职，其有权依据《劳动法》及相关法规进行维权。
1.员工应收集并保留好相关证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，以证明用人单位的违法行为。
2.员工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的劳动报酬、经济补偿金等。
3.若劳动监察部门处理不当或用人单位仍不履行义务，员工还可向劳动仲裁部门申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
在维权过程中，员工应充分了解自己的权益和法律规定，合理运用法律武器保护自己的合法权益。同时，也可咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。
