导读：
离职后还可以投诉公司不交社保，公司未缴社保侵害员工劳动权益，影响工伤认定等。员工离职后，有权通过法律手段维护社保权益。离职后投诉公司不交社保的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》。
一、
离职后还可以投诉公司不交社保吗
离职后确实还可以投诉公司不交社保，公司未按规定为员工缴纳社保，直接侵害了员工的劳动权益，若员工在工作期间遭遇意外伤害，社保的缺失可能影响到其工伤认定及后续的伤残鉴定等权益。
因此，即便已经离职，员工仍有权通过合法途径维护自己的社保权益。
二、
离职投诉公司不交社保的法律依据
离职后投诉公司不交社保的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》。
1.该法明确规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费，员工有权监督本单位为其缴费情况。
2.若公司未履行此义务，员工可依据此法向相关部门投诉，要求公司补缴社保并承担相应责任。
三、
员工造成损失离职后的追责时效
文庄律师网提醒你，对于员工给公司造成损失并在离职后的情况，公司仍有权进行追责，但需注意劳动争议仲裁申请时效的限制。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这意味着，公司在发现员工造成的损失后，应在一年的时效期内提起仲裁申请，否则将可能丧失追责的权利。
2.该条款还规定了仲裁时效的中断和中止情形，以及劳动关系终止后提出仲裁的特殊规定，为公司和员工在处理此类争议时提供了明确的法律依据。
