导读：
公司无故降薪是不合理的，违反《劳动合同法》，薪资调整需双方协商一致，单方面降薪违法。员工可要求恢复薪资或维权，维权的方法是协商、申请劳动仲裁等。
一、
公司无故降薪合理吗
公司无故降薪不合理，根据我国《劳动合同法》的明确规定，劳动合同的变更，包括薪资调整，必须经过劳动者与用人单位的协商一致，任何一方不得单方面进行变更。
因此，若公司未经与员工协商便单方面降低薪资，这样的行为是不合理的，违反了劳动法的相关规定。员工在面对这种情况时，有权要求公司恢复原薪资水平或采取其他合法途径维护自身权益。
二、
公司降薪员工如何应对
面对公司降薪的情况，员工可以采取以下措施来应对：
1.沟通协商：员工可以尝试与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，并表达个人的立场和诉求，看是否能够通过协商达成一致。
2.收集证据：在沟通过程中，员工应注意保留相关证据，如降薪通知、工资单、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。
3.寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的权益和维权的合法途径。
4.提起劳动仲裁：在律师的指导下，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司恢复薪资、支付赔偿金等。
5.诉讼维权：如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
文庄律师网提醒你，在整个过程中，员工应保持冷静和理智，依法依规进行维权，避免采取过激行为。同时，也应注意保护好自己的个人信息和隐私安全。
