导读：
主动离职是可以劳动仲裁补缴社保的，视离职情境及公司是否违法而定。若公司未依法缴纳社保，员工有权要求用人单位补缴，离职不影响此权利。
一、
主动离职可以劳动仲裁补缴社保吗
主动离职确实可以劳动仲裁补缴社保，主要取决于离职的具体情境及公司的行为是否合法。
1.根据《社会保险法》的相关规定，社会保险是劳动者的基本权益，用人单位有义务为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
2.即便员工主动离职，只要他们在职期间公司未依法为其缴纳社保，员工就有权通过劳动仲裁等途径要求公司补缴。
3.换句话说，主动离职并不影响员工对于公司未依法缴纳社保的追责权利。
二、
公司拒补缴社保如何找证据
当公司拒绝为员工补缴社保时，员工需要积极收集证据以支持自己的诉求。
1.劳动合同是证明劳动关系及在职时间的关键证据，通过劳动合同可以明确员工的入职日期及公司的社保缴纳义务。
2.如果公司未能在劳动合同约定的时间内为员工缴纳社保，员工就可以以此作为证据申请劳动仲裁。
3.工资流水也是重要的证据之一，它可以证明员工在公司的工作时间及工资支付情况，从而间接反映公司是否履行了社保缴纳义务。
4.如果公司使用私人账户支付工资，员工可能需要通过其他方式（如同事举证）来进一步证明自己的工作时间及公司的社保缴纳情况。
三、
社保的特征及补缴规定
社会保险作为社会保障体系的重要组成部分，具有多个显著特征。
1.社会保险以劳动领域中存在的风险为客观基础，旨在保障劳动者的人身安全及基本生活需求。
2.社会保险的主体特定，包括劳动者（含其亲属）与用人单位。
3.社会保险属于强制性保险范畴，用人单位必须依法为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
4.社会保险的目的在于维持劳动力的再生产，保障社会经济的稳定发展。
5.社会保险基金主要来源于用人单位和劳动者的缴费以及政府的财政支持。
文庄律师网提醒你，关于社保的补缴规定，通常遵循“应缴尽缴、应收尽收”的原则。
1.对于用人单位未依法为职工缴纳社保的情况，职工有权要求用人单位补缴并承担相应的滞纳金等费用。
2.政府相关部门也会加强对用人单位社保缴纳情况的监管和检查力度，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
