导读：
超龄工伤认定不了，可寻法律援助。申请非工伤医保，减轻经济负担。必要时向雇主索赔，法律维权是关键。处理时，应充分考虑超龄员工的特殊情况。
一、
超龄工伤认定不了工伤怎么办
面对超龄工伤认定不了的困境，受害者并非无计可施。
1.寻求法律援助是明智之举。通过专业的律师团队，受害者可以深入了解自身权益及法律途径，确保在争取权益的过程中不迷失方向。
2.若工伤无法被正式认定，受害者可考虑申请非工伤医疗保险，以缓解医疗费用带来的经济压力。这类保险可能由雇主提供，或员工自行购买，是应对工伤认定难题的一种有效补充。
3.若以上途径均未能解决问题，受害者有权向雇主或其他相关责任方提出索赔要求，通过法律手段维护自身合法权益。
在处理此类问题时，应充分考虑超龄员工的特殊情况，确保权益与责任得到合理平衡。
二、
超龄工伤能否获得赔偿
文庄律师网提醒，对于超龄工伤的赔偿问题，答案是肯定的。
1.尽管超龄员工与用人单位之间可能不再构成法定劳动关系，而转变为雇佣关系，但这并不影响其在遭受工作相关伤害时获得赔偿的权利。
2.雇员在执行雇佣任务过程中受到的人身伤害，雇主应承担赔偿责任。
3.这意味着，即使超龄员工的工伤无法被认定为正式工伤，他们仍有权要求雇主承担相应的赔偿责任。若该伤害由第三方造成，受害者还有权选择向第三方责任人提出赔偿要求。
三、
超龄工伤的赔偿途径
超龄工伤的赔偿途径主要包括向雇主索赔和通过法律途径解决两种。
1.在向雇主索赔时，受害者应明确自身权益，提出合理的赔偿要求，并保留好相关证据以备不时之需。
2.若与雇主协商无果，受害者可通过法律途径解决争议，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
