导读：
公司加班补休息可能是合法性的。如果公司安排劳动者在延长工作时间或法定休假日工作，则必须依法支付加班费，而不能仅通过补休来替代，除非劳动者本人同意。
一、
公司加班补休息合法吗
公司加班后补休息是否合法，主要取决于具体的加班情况和双方约定，具体如下：
1.若公司在休息日安排劳动者工作，按照劳动法规定，公司可以安排补休作为补偿，这种情况下加班补休息是合法的。
2.如果公司安排劳动者在延长工作时间或法定休假日工作，则必须依法支付加班费，而不能仅通过补休来替代，除非劳动者本人同意。
因此，加班补休息是否合法，需视具体情况和双方协商结果而定。
二、
加班补休的法律规定有哪些
文庄律师网提醒，加班补休的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关条款。
1.根据该法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并保障劳动者每周至少休息一日。
2.对于因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且延长工作时间应受到严格限制。
3.在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
这些条款明确了加班补休的适用条件和补偿标准，为劳动者权益提供了法律保障。
三、
如何合理补偿员工加班
合理补偿员工加班，企业应遵循以下几点原则：
1.严格遵守劳动法的规定，对于延长工作时间和法定休假日的加班，应依法支付加班费，不得擅自以补休替代。
2.在安排补休时，应确保补休时间能够充分补偿员工的加班付出，且不影响员工的正常工作和休息。
3.企业还应关注员工的身心健康，避免长期、过度的加班对员工造成不良影响。
4.企业应建立健全的加班管理制度，明确加班审批流程、补偿标准和监督机制，确保加班补偿的公平、合理和透明。
通过这些措施，企业可以合理补偿员工加班，维护员工的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。
