导读：
员工休医疗期需提交医院诊断证明、住院证明等，主治医生签名并加盖公章，及时交公司人事审核。确保病假合法真实，通常当天完成。
一、
员工休医疗期需要提供什么手续给公司
员工在休医疗期时，需要向公司提交一系列的手续以确保病假的合法性和真实性。
1.员工应向医院开具诊断证明书和住院证明，如有必要，还需提供住院病历。这些证明文件应由主治医生签名并加盖医院公章，以确保其有效性。
2.员工需将这些证明文件及时交给公司的人事部门，以便公司审核并批准病假申请。这一过程通常在请假当天完成，以避免事后补办带来的不便。
二、
医疗期请假是否需要医院证明
文庄律师网提醒，对于医疗期请假是否需要医院证明的问题，法律并无明确规定。
1.在实际操作中，为了证明病假事实的存在并防止员工滥用带薪病假，公司通常会要求员工提供医院出具的病假证明书。
这份证明书应由主治医生签字并加盖医院公章，以确保其真实性和有效性。
2.员工可能还需要填写请假条或提供公司内部类似的其他证明文件，以便公司更好地管理和记录员工的病假情况。
三、
医疗期工资待遇如何计算
员工在医疗期内的工资待遇是员工和公司共同关心的问题。
1.员工在患病或非因工负伤治疗期间，公司应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
2.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这意味着，即使员工在医疗期内无法正常工作，他们仍有权获得一定的工资收入以维持基本生活。
3.员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同的期限应自动延续至这些特殊时期期满为止，公司不得随意终止劳动合同。
4.对于请长病假的员工，在医疗期满后如仍不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，将由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
