导读：
签了劳务协议离职工资单位要及时发放，若遇不发工资，先查协议薪资条款。收集证据，与雇主协商；无果则投诉劳动监察或申请劳动仲裁；仲裁不满意可诉讼维权。
一、
签了劳务协议离职工资怎么办
签了劳务协议离职工资要发放给当事人，面对不发工资的情况，应首先明确协议中关于薪资支付的具体条款。若用人单位未按时支付离职工资，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据：确保拥有劳务协议、工资单、银行转账记录等能证明双方劳动关系及应得薪资的证据。若协议中明确规定了薪资支付时间及方式，则这些证据尤为关键。
2.协商沟通：在掌握充分证据的基础上，尝试与雇主进行友好协商，要求支付拖欠的工资。可以通过邮件、短信或书面信函等方式提出请求，并保留好沟通记录。
3.投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促用人单位支付工资。同时，也可选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
4.法律诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
二、
劳务协议离职工资纠纷证据
文庄律师网提醒，在处理劳务协议离职工资纠纷时，证据的收集至关重要。以下是一些关键证据类型：
1.劳务协议：作为双方权利义务的基础文件，劳务协议是证明劳动关系及薪资约定的直接证据。
2.工资发放记录：包括工资单、银行转账记录等，用于证明实际薪资支付情况及是否存在拖欠。
3.工作证明：如工作证、考勤记录、同事证言等，可辅助证明劳动者在用人单位的实际工作情况。
4.沟通记录：与雇主关于薪资支付的协商、沟通记录，如邮件、短信、电话录音等，可作为证明双方就薪资问题存在争议的证据。
5.其他相关证据：如公司规章制度中关于薪资支付的规定、劳动仲裁委员会的裁决书等，也可能对案件处理产生影响。
