导读：
下班途中车祸是否算工伤，关键看责任划分。非主要责任则属工伤，但故意犯罪、醉酒吸毒等情形除外。提前下班虽违反纪律，但符合条件仍可认定为工伤。
一、
下班途中遭遇车祸算工伤吗
下班途中遭遇车祸是否算作工伤，主要取决于事故责任划分及是否符合相关法规规定。
1.根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这意味着，如果劳动者在下班途中遭遇车祸，且该事故责任并非主要由劳动者本人承担，那么该事故可以认定为工伤。
2.劳动者若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即便在上下班途中遭遇车祸，也不能认定为工伤。这是因为这些行为属于劳动者的个人过错，不符合工伤认定的基本原则。
二、
哪些情况不算工伤
在探讨下班途中遭遇车祸是否算作工伤的问题时，我们还需要了解哪些情况下不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
1.故意犯罪：劳动者因故意犯罪行为导致的伤害，不仅不能认定为工伤，还可能面临法律的制裁。
2.醉酒或吸毒：劳动者因醉酒或吸毒导致的伤害，同样不能认定为工伤。这是因为这些行为可能导致劳动者判断力下降或失去理智，从而增加事故发生的风险。
3.自残或自杀：劳动者因自残或自杀行为导致的伤害，同样不能认定为工伤。这些行为属于劳动者的个人极端行为，与工伤认定无关。
此外，根据《工伤保险条例》的规定，还有一些其他情形也不能认定为工伤或视同工伤，例如劳动者因违反治安管理行为导致的事故伤害等。
三、
提前下班车祸是否算工伤
关于提前下班途中遭遇车祸是否算作工伤的问题，关键在于分析提前下班行为的性质及是否符合工伤认定的相关规定。
1.提前下班虽然违反了用人单位的劳动纪律，但其行为性质仍然属于下班。
（1）根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应当认定为工伤。
（2）因此，即使劳动者提前下班，只要其在下班途中遭遇车祸且非本人主要责任，该事故仍应认定为工伤。
2.提前下班行为可能会受到用人单位的纪律处分，但这并不影响工伤认定的结果。
工伤认定主要依据的是事故发生的具体情况和劳动者的责任划分，而非劳动者的行为是否违反了用人单位的规章制度。
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