导读：
干工地没签合同老板不给钱的，可向劳动部门投诉，要求支付工资及双倍补偿。若未果，可申请劳动仲裁，收集证据维权，具体可以收集并保存与工地的日常沟通记录，如工作指令、任务安排等，这些都能间接证明劳动者在工地从事劳动的事实。
一、
干工地没签合同老板不给钱怎么办
面对在工地干活未签合同而老板拖欠工资的情况，劳动者有多种途径可以寻求解决：
1.最直接且有效的方式是向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付应得的劳动报酬。
2.根据《中华人民共和劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
3.若投诉后问题仍未得到解决，劳动者可考虑申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应注意收集并保留好与工作相关的证据材料。
二、
没签合同工地干活如何证明劳动关系
文庄律师网提醒，在未签订书面劳动合同的情况下，要证明与工地存在的劳动关系，劳动者可以从多个方面入手。
1.可以收集并保存与工地的日常沟通记录，如工作指令、任务安排等，这些都能间接证明劳动者在工地从事劳动的事实。
2.同事的证言也是重要的证据之一。如果有多位同事能够证明你在工地工作并接受管理，这将大大增加你劳动关系认定的可信度。
3.劳动者还可以尝试通过银行转账记录、工资条等财务凭证来证明与工地之间存在经济往来，进而推断出劳动关系的存在。
需要注意的是，这些证据应当尽可能全面、真实，并能在法律程序中得到有效认可。
三、
工地干活没签合同受伤算工伤吗
在工地干活时受伤，即使没有签订书面劳动合同，只要能够证明与工地存在事实劳动关系，并且受伤是在工作期间发生的，那么仍然可以认定为工伤。
1.根据国家对工伤的定义，职工在生产劳动或工作中负伤均属于工伤范畴。因此，劳动者在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。
2.如果用人单位不予配合或拒绝承认劳动关系，劳动者可以向劳动监察部门举报此行为，并通过法律途径维护自己的合法权益。
3.在申请工伤认定的过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的劳动关系及受伤事实。
