导读：
公司办公地址变更员工是有补偿的，前提是劳动合同无法继续履行，且双方协商未果，员工有权获得经济补偿，这是法律对劳动者的保护。
一、
公司办公地址变更了有补偿吗
公司办公地址变更了有补偿。
1.这一变更构成了劳动合同订立时所依据的客观情况的重大变化，并因此导致劳动合同无法继续履行。
2.如果确实存在这样的情况，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，那么员工是有权获得经济补偿的。
3.这种经济补偿是法律对劳动者在劳动合同无法继续履行时的一种保护机制。
二、
公司地址变更员工补偿法律依据
文庄律师网提醒，员工在公司地址变更后可能获得的补偿，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.具体而言，该法第四十条明确规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，并需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。
2.其中，就包括“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”这一情形。
3.第四十六条也指出，在上述情况下解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、
如何获得办公地点变更的补偿
要获得因公司办公地点变更而导致的经济补偿，员工首先需要确认这一变更是否确实构成了劳动合同订立时所依据的客观情况的重大变化，并导致劳动合同无法继续履行。
1.员工应与用人单位进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致。如果协商不成，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。
2.在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、公司搬迁通知、协商记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
3.员工也可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
