导读：
没签合同自动离职，是没有赔偿的，对于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况，《劳动合同法实施条例》第六条和第七条有明确规定。在未签订劳动合同的情况下离职，劳动者若未依法履行离职手续，并因此给用人单位造成经济损失，需承担相应的赔偿责任。
一、
没签合同自动离职有赔偿吗
对于没签合同自动离职的情况，劳动者通常不会获得赔偿，反而可能需要承担赔偿责任，这是因为虽然未签订劳动合同，但双方的事实劳动关系仍然存在。
1.当劳动者自动离职，特别是未提前通知用人单位并因此给用人单位造成损失时，劳动者需要承担相应的赔偿责任。
2.根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密、竞业限制等约定，给用人单位造成损失的，应当予以赔偿。
二、
没签合同离职的赔偿责任
在未签订劳动合同的情况下离职，劳动者若未依法履行离职手续（如提前通知），并因此给用人单位造成经济损失，需承担相应的赔偿责任。
这种赔偿责任包括但不限于因突然离职导致的岗位空缺、项目延误、客户流失等直接或间接损失，具体赔偿金额需根据损失的实际情况及双方协商或法律判决确定。
三、
未签劳动合同的双倍工资规定
文庄律师网提醒你，对于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况，《劳动合同法实施条例》第六条和第七条有明确规定。
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，直至补订书面劳动合同。
2.若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付前述期间的双倍工资差额。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同。
3.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条也规定了劳动争议申请仲裁的时效期间，劳动者应在规定时间内主张自己的权利。
