导读：
劳务合同具有保障。劳务合同作为民事合同，明确双方权利与义务，虽由《民法典》等民事法律规范，但同样具备法律保障，其合法性、有效性及权益保护均受法律保护。
一、
劳务合同有没有保障
劳务合同，作为一种以劳动形式提供服务的民事合同，其保障性主要体现在合同双方的权利与义务上。
1.虽然劳务合同不属于劳动法直接调整的范畴，而是由《民法典》及其它民事法律所规范，但这并不意味着劳务合同缺乏法律保障。
2.劳务合同是当事人在平等协商的基础上达成的，明确了双方在某一项劳务及劳务成果上的具体权利和义务，这为双方提供了明确的法律依据。
因此，劳务合同是具备法律保障的，其合法性、有效性及履行过程中的权益保护均受法律支持。
二、
劳务合同是否受劳动法调整
文庄律师网提醒，劳务合同与劳动合同在性质上存在显著差异，这决定了它们在法律适用上的不同。
1.劳务合同并不受劳动法直接调整，而是由《民法典》及其它民事法律所规范。这是因为劳务合同主要体现的是平等主体之间的民事法律关系，而非劳动者与用人单位之间的劳动关系。
2.劳动法主要针对的是后者，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，而劳务合同则更多地遵循民事法律的基本原则和规定。
