导读：
合同到期无需提前辞职，劳动关系自然终止。除合同特别约定，劳动者可自主决定是否续约，无需承担法律责任。如果用人单位提出维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，单位不用支付补偿金。
一、
合同到期需要提前辞职吗
面对劳动合同到期的情况，劳动者通常无需提前向用人单位提出辞职申请。当劳动合同期满时，劳动关系会自然终止，无需额外通知程序。
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。
2.这意味着，除非合同中有特别约定，劳动者在合同到期时有权自主决定是否继续续约，且无需为此承担法律责任。
因此，在合同到期时，劳动者无需提前辞职，只需等待合同自然终止即可。
二、
合同到期不续签有补偿吗
文庄律师网提醒，关于劳动合同到期不续签是否有补偿的问题，需根据具体情况分析。
1.如果用人单位提出维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，此时用人单位无需支付经济补偿。
2.如果用人单位在原有劳动条件上有所降低，导致劳动者不愿意续签劳动合同的，劳动者则有权要求用人单位支付经济补偿。
3.经济补偿的计算方式依据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、
合同到期经济补偿金算法
劳动合同到期经济补偿金的计算主要依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。
1.一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于月工资的计算，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。至于提到的三倍经济补偿金的情况，这并非普遍适用的标准。
3.在我国法律体系中，经济补偿金的三倍支付通常出现在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下，作为赔偿金的一部分。
