导读：
劳务合同不合理时，应首先与对方协商修改。若协商无果，因合同可能违法或损害公共利益而不受法律保护，受害方可依据《民法典》规定，请求法院或仲裁机构撤销显失公平的条款。
一、
劳务合同不合理怎么办理
1.面对劳务合同不合理的情形，首先，受害人应主动与合同的另一方进行协商，力求通过双方沟通达成一致，调整或修改合同中的不合理条款。
2.若协商无果，鉴于合同不合理可能违反法律或社会公共利益，这样的合同往往不受法律保护。
3.受害人有权依据《民法典》的相关规定，第一百五十一条，若合同订立时一方利用对方处于危困状态或缺乏判断能力等情形，导致合同显失公平，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
4.第一百五十五条也明确指出，无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力，这为受害人提供了法律上的救济途径。
二、
劳务合同不合理法律依据
文庄律师网提醒，劳务合同不合理的法律依据主要源自于《中华人民共和国民法典》。
1.该法典中的第一百五十一条规定，当一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，导致民事法律行为在成立时显失公平，受损害方有权依法请求人民法院或仲裁机构对该行为进行撤销。
2.第一百五十五条也明确了无效的或被撤销的民事法律行为自始不具有法律约束力，这为劳务合同不合理的处理提供了明确的法律指引。
三、
劳务合同与劳动合同区别
劳务合同与劳动合同之间存在显著的区别。
1.两者在法律性质上不同，劳务合同更多体现的是民事法律关系，而劳动合同则属于劳动法范畴。
2.合同主体不同，劳务合同的主体可以是自然人、法人或其他组织，而劳动合同则要求用人单位必须是具有用工权的组织，劳动者则通常是自然人。
3.在合同履行阶段，劳务合同中的双方地位相对平等，而劳动合同中则存在管理与被管理的关系。
4.两者在合同内容、确定报酬的原则等方面也存在不同。
(1)劳动合同的内容更加详细，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等，且报酬的确定需遵循国家相关法律法规；
(2)而劳务合同则相对灵活，报酬的确定更多基于双方的协商。
