导读：
公司倒闭孕妇申请赔偿的流程是需要先确认破产清算，再按《劳动合同法》申请经济补偿。准备劳动合同、工资单等材料，关注赔偿进展，必要时法律维权。
一、
公司倒闭孕妇怎么申请赔偿
当公司面临倒闭时，孕妇员工与普通员工一样，有权按照法定程序申请赔偿，具体如下：
1.孕妇员工应了解公司倒闭的法律程序，并确认公司是否已正式进入破产清算阶段。
2.孕妇员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向公司提出经济补偿的申请。
3.申请过程中，孕妇员工需准备相关证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的员工身份及工作年限。
4.在提交申请后，孕妇员工应密切关注赔偿程序的进展，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。
二、
公司倒闭孕妇赔偿法律依据
文庄律师网提醒，公司倒闭孕妇赔偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》。
1.根据第四十四条第四项的规定，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。
2.第四十六条第六项明确规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
这意味着，在公司倒闭的情况下，孕妇员工作为劳动者，有权获得经济补偿，以保障其基本生活权益。
三、
公司倒闭孕妇赔偿具体流程
公司倒闭孕妇赔偿的具体流程一般包括以下几个步骤：
1.孕妇员工需确认公司是否已进入破产清算阶段，并了解清算组的联系方式；
2.孕妇员工应向清算组提交经济补偿申请，同时附上相关证明材料；
3.清算组将审核孕妇员工的申请及证明材料，确认其是否符合经济补偿的条件；
4.在审核通过后，清算组将按照法定标准计算经济补偿金额，并与孕妇员工协商支付方式及时间；
5.孕妇员工在收到经济补偿后，应妥善保管相关凭证，以备后续需要。
在整个流程中，孕妇员工应保持与清算组的沟通畅通，及时了解赔偿进展情况。
