导读：
员工被开除，当事人需了解开除需合理合法，若存疑，应主动与用工单位沟通，据理力争，要求其明确开除的具体原因，并争取获得书面的解除劳动合同证明。保持理性，维护自身权益。
一、
员工被开除了怎么办
1.当员工面临被开除的情境时，首先应当保持理性，冷静分析局势，员工应了解，开除并非用工单位可以随意采取的行动，而必须基于合理合法的理由。
2.若员工认为开除决定不合理或无依据，应主动与用工单位沟通，据理力争，要求其明确开除的具体原因，并争取获得书面的解除劳动合同证明。
3.在此过程中，员工应秉持理性态度，避免情绪化反应，以确保自己的权益得到合理维护。
二、
被开除后如何维权
文庄律师网提醒，若与用工单位协商不成，员工有权寻求司法帮助来维护自身权益。
1.根据相关法律法规，若用工单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若不愿或无法继续履行，则用工单位需支付相应的赔偿金。
2.在遭遇用工单位拒绝支付赔偿金或拒绝恢复劳动关系的情况下，员工可通过申请劳动仲裁来维权。
3.劳动仲裁过程中，员工应充分准备证据材料，如工作合同、工资单、开除通知等，以证明自己的权益受到侵害
4.员工还需了解劳动仲裁的流程和规定，确保自己的维权行动合法有效。
三、
开除员工的合法情形
开除员工必须遵循《劳动合同法》等法律法规的规定。在实践中，用工单位要想开除员工，必须满足法律规定的合法情形。这些情形包括但不限于：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。
2.员工严重违反公司的规章制度。
3.员工严重失职、营私舞弊给用工单位造成重大损害等。
4.对于以小时计酬为主、工作时间较短的特殊用工形式（如非全日制用工），用工单位虽然可以随时辞退劳动者而不构成违法，但必须确保劳动者的劳动报酬得到足额支付。
因此，员工在面临开除决定时，应了解相关法律法规的规定和用工单位的规章制度，以便判断开除决定是否合法合理。
