导读：
试用期期间离职讨要工资的方法是先协商后法律途径。协商无果可调解、仲裁，保护权益。保留沟通记录、工作证明等证据。试用期离职工资的法律依据主要来源于《工资支付暂行规定》。
一、
试用期期间离职怎么讨要工资
试用期期间离职，讨要工资的措施姬如雪：
1.首先应与用人单位进行友好协商，明确工资数额及支付时间。
2.若协商无果，可依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，通过调解、劳动仲裁等法律途径解决争议，确保自己的合法权益得到保护。
3.在此过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工作证明及工资条等相关证据，以便在需要时作为维权的依据。
二、
试用期离职工资法律依据
试用期离职工资的法律依据主要来源于《工资支付暂行规定》。
1.《工资支付暂行规定》第九条，该条款明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这意味着，无论劳动者因何原因离职，只要双方劳动关系已经解除，用人单位就有义务及时结清劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动法》也为劳动者提供了申请调解、仲裁、提起诉讼等多元化的维权渠道。
三、
试用期辞职流程及注意事项
试用期辞职的流程主要包括以下几个步骤：
1.提前3天向用人单位递交书面辞职申请，并确保用人单位已签收或采取挂号信、快递等方式送达，以保留通知送达的证据；
2.在申请离职日期（即递交辞职申请后的第4天）办理正常辞职手续，包括工作交接、物品交接等，并领取个人档案；
3.根据公司的具体制度完成离职前的相关手续，如费用结清等。
文庄律师网提醒你，在辞职过程中，劳动者还需注意以下几点：
1.确保辞职通知的合法性和有效性，避免因通知方式不当而导致辞职无效；
2.认真履行工作交接义务，确保公司业务的平稳过渡；
3.关注违约金问题，了解是否存在违约金及具体金额和计算方式；
4.积极维护自身权益，如遇用人单位拒绝支付工资或故意拖延离职手续等情况，应及时通过法律途径解决。
