导读：
拖欠工资未足额发放，劳动者应先与公司沟通协商。无果时，可依法采取措施维权。拖欠工资相关的法律规定是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》。
一、
拖欠工资未足额发放怎么办
面对拖欠工资未足额发放的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.提起劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请时，需准备好劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据材料。
2.申请法律援助：对于经济困难的劳动者，可以向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师代理其进行仲裁或诉讼。
3.申请法院强制执行：
(1)若劳动仲裁裁决或法院判决公司支付工资，但公司仍不履行义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
(2)人民法院有权采取查封、扣押、拍卖等措施，强制公司履行支付义务。
二、
拖欠工资申请强制执行流程
当劳动者获得劳动仲裁裁决书或法院判决书，但公司仍未履行支付拖欠工资的义务时，可按照以下流程申请强制执行：
1.准备材料：包括执行申请书、生效法律文书副本、申请人身份证明及被执行人财产线索等。
2.提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的人民法院执行局，并缴纳执行申请费。
3.法院审查：法院将对执行申请进行审查，符合条件的将立案执行。
4.执行措施：立案后，法院将向被执行人发出执行通知书，责令其限期履行义务，如被执行人仍未履行，法院将采取查封、扣押、拍卖等措施，强制执行被执行人的财产以支付拖欠的工资。
5.执行结案：被执行人履行完毕或法院穷尽执行措施仍无法执行的，案件将结案处理。
三、
拖欠工资相关的法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》对拖欠工资问题进行了明确规定：
1.劳动争议调解仲裁法：该法明确了劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议调解仲裁的受理范围，并规定了劳动者在获得生效法律文书后可以向人民法院申请执行的程序。
2.民事诉讼法：该法赋予了人民法院在执行过程中采取多种措施强制被执行人履行义务的权力，包括查询、扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产等。
文庄律师网提醒你，这些措施为劳动者追讨拖欠工资提供了有力的法律保障。
