导读：
雇人开车发生交通事故时，雇主需按《民法典》规定承担相应责任。雇员若受伤，雇主也需负责赔偿。责任判定需综合考虑多种因素，确保双方权益得到保障。
一、
雇人开车交通事故责任认定是怎样
在雇佣司机和车主之间发生交通事故责任认定时，需要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定进行责任划分。
根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，当雇员在从事雇佣活动中发生交通事故时，首先需要明确事故责任的归属。
1.如果事故责任在雇员一方，那么雇主应承担相应的赔偿责任。
2.如果雇员在事故中存在重大过失，那么雇员还需承担连带责任。
这一规定明确了在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中发生的交通事故应负有一定的法律责任。
二、
雇员受伤赔偿问题
在雇员受伤的情况下，如果雇主拒绝承担赔偿责任，雇员应明确自身维权的途径和方式。
1.需要确定造成损害的责任方。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。
2.若雇员因故意或重大过失致人损害，则应当与雇主承担连带赔偿责任。
3.当雇员在工作中受伤时，若雇主拒绝赔偿，雇员需了解相关法律规定以维护自身权益。
在确定雇主是否应对雇员在受雇期间所遭受的损害承担赔偿责任时，需满足三个条件：
1.受害人须为雇员；
2.雇员须遭受损害；
3.雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。
对于如何确定“受雇工作”的范围，主要应考虑雇员所从事的工作的性质、受害的时间以及地点等因素。
只有在这些因素与受雇工作存在关联时，雇主才可能对雇员的损害承担赔偿责任。
三、
判定事故责任依据
在判定雇人开车交通事故责任时，需要依据事故发生的具体情况以及相关法律规定进行综合判断。
1.如果雇员在从事雇佣活动的过程中发生了交通事故，且该事故是由于雇员的过失或疏忽造成的，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。
2.如果雇员的行为超出了授权范围，但其表现形式与履行职务有内在联系，那么也应认定为“从事雇佣活动”，雇主同样需要承担相应的责任。
3.此外，在判定事故责任时，还需要考虑事故发生时的实际情况，如道路状况、交通信号、车辆状况等因素。如果事故是由于不可抗力或第三方原因造成的，那么责任方可能需要承担相应的责任。
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