导读：
自动离职是不会被记录档案的，除非公司政策或合同有规定。档案主要记录正式行为与奖惩，但离职引发的法律纠纷或劳动争议结果或有影响。
一、
自动离职会被记录档案吗
自动离职不会被记录档案，档案记录通常与员工的正式行为、绩效评估、奖惩情况等紧密相关。
1.在劳动者自动离职的情况下，除非公司政策或劳动合同中有明确规定此类行为需记入档案，否则，单纯的自动离职行为不会直接反映在个人档案中。
2.自动离职可能引发后续的法律纠纷或劳动争议，这些纠纷的处理结果可能间接影响个人档案。
二、
自动离职后工资未发怎么办？
面对自动离职后工资未发的问题，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
1.沟通协商：首先，尝试与雇主进行沟通和协商，明确离职时的工资结算情况，看是否能通过友好方式解决问题。
2.申请调解：如果与雇主沟通无果，可以向当地的调解组织提出调解申请，寻求第三方的协助来化解纠纷。
3.投诉举报：若调解不成，劳动者可以向当地的劳动行政管理部门投诉，要求其介入调查并处理此事。
4.申请仲裁：在调解和投诉均未能解决问题的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径来维护自己的工资权益。
5.提起诉讼：若仲裁结果仍不能满足劳动者的要求，或者雇主不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决雇主支付拖欠的工资。
三、
擅自离职是否需赔偿损失？
文庄律师网提醒你，擅自离职，即劳动者在未履行正常离职手续的情况下擅自离开工作岗位，可能需要根据具体情况来判断是否需要赔偿损失。
1.如果擅自离职给雇主造成了实际的经济损失，且该损失与劳动者的擅自离职行为存在直接的因果关系，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
2.但是这一判断需要依据具体的法律法规和劳动合同条款来进行综合评估，劳动者在离职前应尽量履行正常的离职手续，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。
