导读：
签保密协议的员工并不可以随时辞职，需提前三十天书面通知用人单位或双方协商一致，特定情形下可随时辞职，但保密义务仍需履行。
一、
签保密协议的员工可以随时辞职吗
签保密协议的员工不可以随时辞职。
1.根据相关规定，劳动者需按照法定的程序辞职，并在保密期内继续履行保密义务。具体而言，劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
2.即使在试用期内，也需提前三天通知用人单位，尽管法律未强制要求书面形式，但出于举证考虑，书面通知更为稳妥。
3.若双方协商一致，劳动者可提前离职。然而，在特定情形下，如用人单位未履行劳动合同约定、未及时支付劳动报酬等，劳动者有权随时辞职。
二、
签保密协议后辞职的条件
文庄律师网提醒，签保密协议后，员工辞职需满足一定条件。
1.员工应遵守劳动法规定的辞职程序，即提前三十天书面通知用人单位。
2.在辞职过程中及离职后，员工仍需严格履行保密协议所规定的保密义务，不得泄露公司商业秘密或其他保密信息。
3.若员工因特殊原因需立即离职，如用人单位存在严重违法行为等，可依据相关法律法规规定，主张即时解除劳动合同的权利。
但在此过程中，员工仍需谨慎处理保密事宜，确保不泄露公司机密。
三、
签保密协议辞职后义务
1.签保密协议的员工在辞职后仍需继续履行保密义务。这包括但不限于对在职期间接触到的公司商业秘密、技术资料、客户信息等保密信息进行严格保密，不得向任何第三方泄露。
2.员工还需遵守保密协议中关于竞业限制等条款的规定，避免在离职后从事与公司业务相竞争的活动。
3.若员工违反保密协议规定，给公司造成损失的，将承担相应的法律责任。
因此，员工在辞职前应充分了解保密协议的内容及自身义务，确保在离职后能够继续履行相关保密义务。
