导读：
合法解雇员工的流程是递交解除申请书，填写审批表并报批，通知被解雇员工办理交接，结算工资福利，员工签字领取补偿。遵循此流程，公司可合法解雇员工且无需承担额外赔偿。
一、
合法解雇员工的流程是
面对解雇员工的合法流程，公司需遵循以下步骤以确保程序的合规性：
1.由解除决定人递交解除申请书，明确解雇的意愿与原因。
2.人事部门填写解除劳动合同审批表，并报请上级主管审批，确保决策的合理性与合法性。
3.通知被解雇员工所在部门及员工本人，办理工作交接并交回公司财产，如工具设备等。
4.在此之后，有关部门需与员工办理结算工资福利及其他未了事宜，确保员工权益不受损害。
5.员工在结算工资和发放经济补偿的财务手续上签字领取，标志着解雇流程的正式完成。
通过这一系列合法程序解除合同的，公司无需承担额外的赔偿责任。
二、
公司辞退员工的赔偿标准？
1.关于公司主动辞退员工的赔偿标准，依据《劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)若工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算支付经济补偿。
(3)对于工作年限不满六个月的员工，公司需支付半个月工资的经济补偿。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准将按此三倍数额计算，但支付年限最高不超过十二年。
此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、
不签合同辞退员工怎么处理？
文庄律师网提醒，针对公司不签合同而辞退员工的情况，员工有权采取法律手段维护自身权益。
1.员工可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张因未签订劳动合同而应获得的双倍工资赔偿，并要求公司补缴社保或支付相应的经济补偿。
2.若公司未提前一个月通知员工解除劳动关系，员工还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
3.在处理此类纠纷时，员工应确保携带相关证件，如身份证件或企业营业执照（如适用）、合同文本及其他相关材料，以便仲裁机构能够全面了解案情并作出公正裁决。
4.员工还需了解合同与协议的法律特征及其区别，以便在必要时能够准确表达自己的诉求并争取最大的合法权益。
