导读：
年底奖金不发是可以仲裁的，具体取决于劳动合同或公司制度中是否有关于年终奖金的明确约定。有约定且公司未履行的，员工可申请仲裁；无约定或规定的，则可能面临仲裁的适格性问题。
一、
年底奖金不发可以仲裁吗
面对年底奖金不发的情况，可以仲裁，这一决定的依据在于公司与员工之间的合同约定以及公司内部的规章制度。
1.如果劳动合同或公司制度中明确规定了年终奖金的发放条件及标准，而公司未按照约定或制度执行，员工即可视此为劳动报酬的一部分未得到兑现，从而申请劳动仲裁。
2.若合同及制度中并无相关约定或规定，则员工可能面临申请仲裁的适格性问题。
二、
年底奖金不发仲裁的条件
申请劳动仲裁关于年底奖金不发的条件，主要基于以下几点：
1.需确认劳动合同或公司内部制度中是否包含年终奖金的条款或规定，这是判断员工是否有权申请仲裁的基础；
2.需评估公司是否已满足发放年终奖金的条件，如公司业绩、员工个人表现等是否达标；
3.员工应确保在法定期限内提出仲裁申请，以避免因时效问题导致申请被驳回。
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工应在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
三、
年底奖金不发如何申请仲裁
文庄律师网提醒你，当员工决定就年底奖金不发问题申请劳动仲裁时，需按照法定程序进行操作。
1.应准备并提交书面的劳动仲裁申请书，详细阐述仲裁请求、事实依据及理由，并附上相关证据材料。
2.证据材料可能包括但不限于劳动合同、公司规章制度、工资单、银行流水等，用以证明年终奖金的存在及未发放的事实。
3.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，仲裁申请书还需载明双方当事人的基本信息及联系方式。
4.员工应确保在提交申请时，所有证据材料均经过整理并具备真实性、合法性、关联性，以便在仲裁庭上进行质证。
5.员工应密切关注仲裁程序的进展，积极参与仲裁庭的调解或裁决过程，以维护自身合法权益。
