导读：
不遵守劳动合同会产生的法律后果是用人单位违约导致劳动者工资损失，除支付应得工资外，还需加付25%的赔偿费。同时，违法解除或终止合同的，劳动者可要求继续履行或获得赔偿金。
一、
不遵守劳动合同会怎么样
当劳动者或用人单位不遵守劳动合同时，将承担相应的法律后果：
1.具体来说，如果用人单位因违反劳动合同导致劳动者工资收入损失，除了应支付劳动者应得的工资收入外，还需加付相当于应得工资收入25%的赔偿费用。
2.根据《劳动合同法》第四十八条的规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需依法支付赔偿金。
二、
劳动者违反合同要负何责任
文庄律师网提醒，劳动者违反劳动合同时，需承担的主要是违约责任。
1.这种责任是基于劳动合同的约定或法律规定，当一方因过错导致合同不能履行或不能完全履行时，向对方承担的一种民事经济责任。
2.如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，而劳动者在服务期内违反约定离职，那么就需要按照约定向用人单位支付违约金。
3.但值得注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
这样的规定旨在平衡劳动者与用人单位之间的权益，既保护用人单位的培训投资，又避免劳动者承担过高的经济负担。
三、
劳动合同违约责任是什么
劳动合同违约责任是指劳动合同的当事人因违反合同规定而应承担的法律责任。这种责任可能包括继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失等多种形式。
1.当一方当事人违反劳动合同时，另一方有权要求其承担相应的违约责任，以维护自己的合法权益。
2.具体来说，如果用人单位违反劳动合同规定，如未按时支付工资、未提供约定的劳动条件等，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金等。
3.如果劳动者违反劳动合同规定，如擅自离职、泄露商业秘密等，用人单位也有权要求其承担相应的违约责任。
4.在处理劳动合同违约责任时，应依据相关法律法规和劳动合同的约定进行具体分析和判断。
