导读：
公司承诺书满足规定的条件在法律上生效。承诺书必须反映双方真实意愿，无欺诈、胁迫情形，且内容不违反法律强制性规定及他人权益。满足条件则具有法律效力。
一、
公司承诺书在法律上生效吗
公司让员工签署的承诺书，在法律上确实可以是有效的，但这一效力的确认并非无条件的。
1.承诺书必须是当事人（即公司和员工）真实意愿的反映，不能存在欺诈、胁迫等违背当事人意志的情况。
2.承诺书的内容不能违反国家相关法律法规的强制性规定，也不能侵犯到他人的合法权益。
满足这些条件后，公司让员工签署的承诺书便能在法律上产生效力，成为约束双方行为的法律文件。
二、
承诺书生效需满足哪些条件
文庄律师网提醒，承诺书要生效，必须满足以下几个核心条件：
1.真实意愿，即承诺书必须是双方当事人在自愿、平等的基础上，通过协商达成的共识，没有受到任何形式的强迫或欺诈。
2.合法内容，承诺书的内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗，也不得损害国家、集体或第三人的合法权益。
3.明确具体，承诺书应当明确约定双方的权利义务，内容清晰、具体，避免模糊不清或产生歧义。
4.书面形式，虽然法律上并未强制要求所有承诺书都必须采用书面形式，但书面形式能够更好地固定证据，减少纠纷。
因此，在可能产生争议的情况下，建议采用书面形式签订承诺书。
三、
公司让员工签承诺书的法律基础
公司让员工签署承诺书的法律基础主要来源于《劳动合同法》等相关法律法规。
1.根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2.这一原则同样适用于公司让员工签署的承诺书。在劳动关系中，公司有权根据经营管理的需要，要求员工签署承诺书以明确双方的权利义务关系。
3.员工也有权在自愿、平等的基础上与公司进行协商，并决定是否签署承诺书。
因此，公司让员工签署承诺书的行为本身并不违法，关键在于承诺书的内容是否合法、合理且符合双方的真实意愿。
