导读：
竞业补偿金多久不发一般可以不遵守规定。一般超过约定支付期限，如三个月未支付，劳动者可以依法解除竞业限制协议，不再受其约束。
一、
竞业补偿金多久不发可以不遵守规定
竞业补偿金多久不发可以不遵守规定。根据我国现行的法律法规，这主要取决于用人单位与劳动者之间的协议约定。
1.一般来说，双方会在劳动合同或保密协议中明确竞业限制补偿金的发放周期及金额。
2.若用人单位超过双方约定的期限，例如超过三个月仍未支付竞业限制补偿金，那么劳动者有权依照法定程序解除竞业限制协议。
3.这意味着，劳动者在用人单位未履行支付义务达到一定期限后，可以不再受竞业限制的约束。
4.劳动者在此期间也应保持职业操守，避免违反竞业限制协议的行为。
5.如用人单位持续未支付补偿金，劳动者可通过法律途径维护自身权益，包括向劳动争议仲裁委员会提出申诉或向人民法院提起诉讼。
二、
竞业补偿金未发的法律后果
文庄律师网提醒，竞业补偿金未发将引发一系列法律后果。
1.劳动者有权依据协议约定及法律规定，要求用人单位履行支付义务。
2.若用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可通过法律途径追究其责任，包括但不限于要求支付拖欠的补偿金、逾期利息及违约金等。
3.竞业补偿金未发还可能影响用人单位的商业信誉和声誉，因为劳动者在维护自身权益的同时，也可能将此事公之于众，引起社会关注。
4.更为严重的是，若用人单位的行为构成违法，还可能面临行政处罚或刑事责任。
因此，用人单位应严格遵守法律法规和协议约定，按时足额支付竞业补偿金，以维护双方的合法权益。
三、
竞业补偿金未发如何维权
面对竞业补偿金未发的情况，劳动者可以采取以下措施进行维权：
1.与用人单位进行友好协商，要求其履行支付义务并明确支付时间和方式。
2.若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并督促用人单位支付补偿金。
3.劳动者也可以收集相关证据材料，如劳动合同、保密协议、银行流水等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼。
4.在仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分阐述自己的主张和理由，并提供充分的证据支持自己的诉求。
通过法律途径维权不仅可以保障劳动者的合法权益得到维护，还可以对用人单位的违法行为进行有效的遏制和惩罚。
