导读：
公司要搬迁员工不去，若公司依法解除劳动合同，无需支付赔偿金，但需按员工工作年限给予经济补偿：每满一年补偿一个月工资，超6个月不满一年按一年算，不满6个月补偿半个月工资。
一、
公司要搬迁员工不去具体是怎么赔偿的
1.当公司面临搬迁而员工选择不去新地点工作时，首先需要明确的是，如果公司因此与员工依法解除劳动合同，那么公司无需支付赔偿金，但应给予员工一定的经济补偿。
2.经济补偿是基于员工在公司工作的年限来计算的，具体而言，每满一年工作，员工将获得一个月工资的经济补偿。
3.如果员工在公司的工作时间超过六个月但不满一年，也将按一年计算；而工作时间不满六个月的员工，则将获得半个月工资的经济补偿。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条明确规定了经济补偿的支付条件和标准，为劳动者在面临此类情况时提供了法律保障。
二、
公司开除员工的赔偿标准
1.如果公司因违法解除劳动合同而开除员工，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
2.经济补偿标准与员工在公司工作的年限有关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
3.《劳动合同法》第八十七条对此进行了明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止公司滥用解雇权。
三、
公司倒闭员工如何获赔偿
文庄律师网提醒您，当公司因破产倒闭而无法支付员工工资和赔偿时，员工可以通过以下途径寻求解决方案：
1.员工可以向劳动监察大队投诉。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬或者赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2.员工可以选择进行劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条：
如果双方无法协商解决劳动争议，或者协商不成、调解不成或调解协议不履行的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
以上途径为员工在公司倒闭时争取合法权益提供了法律支持。在面临此类情况时，员工应积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。
