导读：
农村社保报销生孩子费用，需先备案后报销。本地生育的，出院后携相关材料到新农合窗口报销；异地住院的，需办理转诊手续，出院后持相应材料到县新农合部门报销。
一、
农村社保怎么报销生孩子费用
在农村地区，参加社保的孕妇在生孩子后，可以通过以下步骤报销生孩子费用：
1.需要前往当地的新农合窗口进行备案，这是确保您的报销请求能够得到处理的必要步骤。
2.备案后，您可以在出院后凭借住院收费票据、出院证、准生证明、社保卡、母亲的身份证等相关材料，到新农合窗口进行报销。
3.如果孕妇在异地住院，需要在住院前或住院后3日内办理异地住院转诊手续。
4.持转出医院的转诊证明或所住院县外医院的住院证明、合作医疗证、母亲的身份证、准生证明等材料，到新农合部门转诊处办理转诊手续。
5.如果在外地居住或务工，可以拨打新农合咨询电话进行备案。
6.出院后，持病历复印件、汇总明细单、住院收费票据、出院证明、转诊证明（打工或居住证明）、社保卡、母亲的身份证、准生证明等材料，到县新农合部门进行报销。
二、
农村社保生孩子报销比例
1.对于参加新型农村合作医疗的参保人员来说，生孩子的医疗费用可以在新农合中予以报销或按照一定的定额发放补助。
2.需要注意的是，各地的报销标准并不一样，但一般来说，报销的比例不是很高，大约在50%-60%之间。
三、
生育期间工资如何计算发放
文庄律师网提醒您，生育期间工资的计算和发放方式根据具体的休假类型有所不同：
1.保胎假：如果孕妇需要保胎，可以凭借医生开具的证明请病假，工资将按照病假待遇发放。
2.产前假：怀孕7个月以上的孕妇，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资将按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
3.产假：产假期间，孕妇可以领取生育津贴，生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。
(1)如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；
(2)如果员工的产假工资低于生育津贴，则可以先按产假工资发放，再将差额补给员工。
4.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放，再延长期间按七成发放。
