导读：
工人没有提前辞职直接不上班，企业可依《劳动法》和内部制度，视其为旷工并进行考核，达到一定程度后可依法解除劳动合同，并确保通知到工人本人。
一、
工人没有提前辞职直接不上班怎么办
当工人没有提前辞职而直接不上班时，企业应通过内部制度来规范员工的行为。
1.企业可以根据《劳动法》和公司的规章制度，将这种行为视为旷工，并进行相应的考核。一旦考核达到一定程度，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，向该工人发出解除劳动合同的通知。
2.在这个过程中，企业应确保将考核内容、解约通知书等全部通知到工人本人。如果无法直接联系到工人，企业可以通过公告或法律途径来确保通知的到达。
二、
工人不辞而别公司如何应对
文庄律师网提醒，面对工人不辞而别的情况，公司应通过内部系统查询该工人的联系方式，并尝试与其取得联系，了解具体情况。
1.如果无法联系到工人，公司可以根据内部制度和《劳动合同法》的规定，对该工人进行旷工考核。
2.公司也可以启动法律程序，向法院申请确认劳动关系的解除。
3.在这个过程中，公司需要确保所有操作都符合法律程序，以避免可能的法律风险。
三、
工人擅自离职公司能解除合约吗
工人擅自离职属于违反劳动合同的行为，但公司并不能因此直接解除合约。
1.根据《劳动合同法》的规定，公司需要按照法律程序，向工人发出解除劳动合同的通知，并在通知中明确解除劳动合同的原因和依据。
2.公司需要确保通知的到达，并保存好相关的证据。如果工人对解除劳动合同有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
3.在这个过程中，公司需要积极配合相关部门的调查，并尊重法律程序的结果。
