导读：
劳动合同到期不续签提前告知的时间，在《劳动法》和《劳动合同法》并未对此作出具体规定，即法律层面不续签既可以提前通知，也可不通知。但某些地方性法规或公司内部政策可能有规定，如北京市规定应提前30天通知。
一、
劳动合同到期不续签提前多久告知呢
1.关于劳动合同到期不续签是否需要提前告知的问题，实际上，《劳动法》和《劳动合同法》并未对此作出具体规定。
2.从法律层面来看，不续签劳动合同既可以提前通知，也可以选择不通知。
3.但一些地方性法规或公司内部政策可能会有相关规定。
(1)北京市规定应提前30天通知，那么在这些地区工作的劳动者和用人单位就需要遵循这一规定。
(2)若地方性法规没有规定，且劳动合同中也没有相关约定，则用人单位可以不提前通知劳动者。
二、
劳动合同到期不续签如何处理
文庄律师网提醒您，当劳动合同到期不续签时，用人单位和劳动者需要依据相关法律法规和劳动合同的约定进行处理。
1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，除非用人单位提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者拒绝。
2.如果用人单位没有履行续约通知义务，也应当支付经济补偿金。
3.劳动者可以自行选择辞职，但需注意是否需要提前通知用人单位以及是否有经济补偿金的问题。
4.用人单位和劳动者应当协商处理好劳动关系终止后的相关事宜，如工资结算、社保转移等。
