导读：
没有收到解除劳动合同通知书时，应首先与原单位协商，要求及时出具解约证明；若单位拒绝，可向当地劳动局举报。法律规定，单位在解除劳动合同时必须出具证明，否则劳动行政部门将责令其改正并可能要求赔偿。
一、
没有收到解除劳动合同通知书怎么办
1.当劳动者没有收到解除劳动合同的通知书时，首先应当与原单位进行协商，明确要求单位及时出具解约证明。
2.如果单位拒绝出具，劳动者有权向当地的劳动局举报，由劳动局来介入调查并处理此事。
3.在《中华人民共和国劳动合同法》第五十条中明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理相关手续。
4.若用人单位未履行此义务，按照第八十九条的规定，劳动行政部门将责令其改正，并可能要求其对劳动者造成的损害承担赔偿责任。
因此，劳动者在面临此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。
二、
如何应对空白劳动合同
文庄律师网提醒，当面对空白劳动合同时，劳动者需要保持高度警惕。在签订之前，应慎重考虑是否要入职这样的单位，因为空白合同往往隐藏着潜在的风险。
1.劳动者可以直接向公司提出疑问，并要求公司协商、补全合同中的空白条款。在双方达成一致并补全合同后，再签名捺印。
2.如果已经签订了空白劳动合同，劳动者应当要求公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查，并核对公司填写的内容是否与自己的待遇一致。如有不一致之处，应要求公司立刻补正、更改。
3.《劳动合同法》第二十六条明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效或者部分无效。
因此，如果公司利用空白合同侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以依法维护自己的权益。
三、
无合同且被欠薪怎么办
1.在没有劳动合同的情况下被欠薪，劳动者首先需要证明与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、招用记录、考勤记录等多种方式来实现。
2.一旦劳动关系得到确认，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位支付拖欠的工资。
3.如果举报无果，劳动者还可以直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
