导读：
试用期不交社保可以要赔偿金。应先与公司沟通补缴，无果后可向劳动监察机构投诉，并申请劳动仲裁或提起诉讼，要求经济补偿金和实际经济损失赔偿。
一、
试用期不交社保可以要赔偿金吗
试用期不交社保，员工在符合法定条件下完全有权利要求赔偿金。
1.员工应尝试与公司沟通，要求公司补缴试用期间的社保费用。
2.若沟通无果，员工可向劳动监察机构投诉，申请调查并责令公司履行社保义务，同时支付逾期产生的滞纳金。
3.若问题仍未解决，员工可进一步向社会保险费征收管理机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金。
4.根据《劳动合同法》规定，因公司未履行社保义务导致合同解除的，员工有权获得经济补偿，具体金额依据工作年限和月工资计算。
5.若因公司未缴社保给员工造成实际经济损失，员工还有权主张经济赔偿。
二、
试用期未缴社保如何赔偿
文庄律师网提醒，试用期未缴社保的赔偿方式涉及多个层面。
1.员工应与公司协商解决，要求公司补缴社保并支付可能产生的滞纳金。
2.若协商不成，员工可通过向劳动监察机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。
3.在解除劳动合同时，员工可根据《劳动合同法》规定，要求公司支付经济补偿金，具体金额根据工作年限和月工资计算。
4.若因公司未缴社保给员工造成其他经济损失，如医疗费用、生育津贴等无法享受社保待遇的损失，员工也有权向公司主张经济赔偿。赔偿金额需根据实际情况和法律规定进行计算和确定。
三、
试用期不买社保是否合法
试用期不买社保是不合法的行为。
1.根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.试用期是劳动合同期限的一部分，因此试用期员工同样享有社会保险权益。公司不得以试用期为由拒绝为员工办理社会保险登记和缴纳社会保险费。
3.若公司违反此规定，将面临法律责罚，包括但不限于被责令限期缴纳或补足社会保险费、支付滞纳金以及承担罚款等。
因此，公司应当在员工入职后及时为其办理社会保险手续，确保员工的合法权益得到保障。
